شرکت مهندسی بهینه ایران

? حمايت دائم مديریت ارشد سازمان
? دانش كافي در مورد سيستم هاي فعلي سازمان
? مديريت تغيير سازماني اثر بخش
? بازنگري و مهندسي مجدد فرايندها
? همكاري بين بخش های مختلف سازمان
? وجود فرهنگ كارگروهي در سازمان
? برگزاري برنامه هاي آموزشي مناسب
? وجود زير ساخت هاي سخت افزاري و ارتباطي مناسب در سازمان
? وجود مهندسان سيستم و فناوري اطلاعات در سازمان
? خواست شرکت برای پیشی گرفتن در بازار رقابتي